Регистрация состоялась. Пришло время принимать сотрудников в салон красоты ( магазин, фитнес). По какому договору?
Давайте разберемся.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом РФ. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, по которому работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой Кодекс регулирует также такие вопросы как: больничные, отпуск, время простоя, правила расторжения договора, компенсации.
Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Для работника вариант гражданско-правового договора удобен тем, что он не ограничивает свободу исполнения работ, время исполнения и место.

При трудовых отношениях работник обязан выполнять работу лично. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант - обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Есть еще небольшие отличия в договорах: материальная ответственность, охрана труда и пр.

Чем грозит работодателю подмена трудового договора гражданско-правовым?
Выяснить это может трудовая инспекция в случаях: жалобы сотрудника, проверки налоговой инспекции, проверки ФСС или ПФ РФ.
Работодателя обяжут выплатить сотруднику больничные, отпускные, компенсации, и пр. Т.е. принять сотрудника по трудовому договору "задним числом". Возможен вариант с восстановлением всех уволенных по гражданско-правовым договорам с выплатами всех положенных по трудовому договору компенсаций. А также руководителю грозят штрафы за нарушение трудового законодательства по статьям КОАП РФ.