Главная:

Добавить Вашу компанию

 

Дисконтная система

Отзывы о компаниях

Все отзывы >>


 

Это интересно!

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!

"Как фитнес изменил мою жизнь". Конкурс на лучший рассказ об изменених в Вашей жизни.

Смотрите все скидки...


Инфо-Бухгалтер
На все ваши вопросы ответит дилер компании Инфо-Бухгалтер. Меня зовут Скринник Наталья, я работаю главным бухгалтером и использую программу уже более 10 лет. Знаю ее очень хорошо и готова обучить этому Вас. Задавайте любые вопросы по работе с программой Инфо-Бухгалтер и просто по бухгалтерии.

Вернуться к списку тем

Обновления
Создано 02.03.2011 Автор: Admin3
Сегодня вышло новое обновление бланков программы Инфо-Бухгалтер 8.7
Напоминаю, что формат декларации по прибыли поменялся, старый налоговая не принимает даже по электронке.
Сотрудники. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой?
Создано 03.10.2011 Автор: Admin3
Регистрация состоялась. Пришло время принимать сотрудников в салон красоты ( магазин, фитнес). По какому договору?
Давайте разберемся.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом РФ. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, по которому работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой Кодекс регулирует также такие вопросы как: больничные, отпуск, время простоя, правила расторжения договора, компенсации.
Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Для работника вариант гражданско-правового договора удобен тем, что он не ограничивает свободу исполнения работ, время исполнения и место.

При трудовых отношениях работник обязан выполнять работу лично. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант - обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Есть еще небольшие отличия в договорах: материальная ответственность, охрана труда и пр.

Чем грозит работодателю подмена трудового договора гражданско-правовым?
Выяснить это может трудовая инспекция в случаях: жалобы сотрудника, проверки налоговой инспекции, проверки ФСС или ПФ РФ.
Работодателя обяжут выплатить сотруднику больничные, отпускные, компенсации, и пр. Т.е. принять сотрудника по трудовому договору "задним числом". Возможен вариант с восстановлением всех уволенных по гражданско-правовым договорам с выплатами всех положенных по трудовому договору компенсаций. А также руководителю грозят штрафы за нарушение трудового законодательства по статьям КОАП РФ.
Отчетность за 9 месяцев 2011 года при УСН
Создано 12.10.2011 Автор: Admin3
1. До 17 октября сдается отчет в ФСС форма 4 ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 156н от 28.02.11) - срок сдачи срок сдачи 17 октября (т.к. 15 октября выходной). Сдается в свой филиал ФСС
2.до 15 ноября сдается отчетность в ПФ РФ
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам РСВ-1 (Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 894н от 12.11.09. В редакции Приказа Минздравсоцразвития России 54н от 31.01.11)
Представление страхователями персонифицированного отчета в Пенсионный фонд
Отчетность за 9 месяцев 2011 года, при ЕНВД
Создано 12.10.2011 Автор: Admin3
1. До 17 октября сдается отчетность в ФСС. Форма 4-ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 156н от 28.02.11)
2. До 25 октября Лекларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Форма КНД–1152016 (Приказ Минфина РФ: Приказ 137н от 08.12.08
(в ред. Приказа Минфина РФ от 19.11.2009 № 119н))
3. До 31 октября
Бухгалтерский баланс. Форма 1 (Приказ Минфина от 02.07.2010 г. N 66н)
Отчет о прибылях и убытках. Форма 2 (Приказ Минфина от 02.07.2010 г. N 66н)
4. До 15 ноября сдается отчет в ПФ РФ.
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам РСВ-1 (Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 894н от 12.11.09. В редакции Приказа Минздравсоцразвития России 54н от 31.01.11)
3. Представление страхователями персонифицированного отчета в Пенсионный фонд
выявлена "однодневка"
Создано 08.03.2011 Автор: Леонид
Здравствуйте,нужен совет:
До недавнего времени был учредителем ООО на ОСН,при закрытии нашли фирму "однодневку" которая поставляла нам по документам материалы,на самом деле материалов нет.А налоговики спрашивают где материалы? Что в этом случае можно им ответить?
Спасибо.
Что лучше ИП или ООО?
Создано 03.10.2011 Автор: Admin3
изменено: 03.10.2011
Вы решили открыть свой салон красоты? Это замечательно. Но кроме вопросов с помещением, мастерами и оборудованием, встает вопрос как зарегистрировать юридическое лицо, какую систему налогообложения выбрать и кто будет вести учет в салоне красоты.
Давайте все по порядку. Сегодня мы рассмотрим какие формы регистрации предприятия возможны и какой предпочтительнее для салона красоты.
1. Что выбрать ООО или ИП?
ООО - общество с ограниченной ответственностью. Форма регистрации юридического лица. Учредителей может быть от одного и более.
ИП - физическое лицо занимающееся предпринимательской деятельностью без регистрации юридического лица.
ЗАО и ОАО мы рассматривать не будем, так как в малом предпринимательстве такой вид регистрации встречается крайне редко.
1.1 Минусы ИП плюсы ООО
ИП обязан платить фиксированные платежи в ПФ РФ. На 2011 год платеж установлен в размере 16159.56 рублей.
ИП не может вести некоторые виды деятельности.
В интернете и СМИ можно встретить еще такое отличие, как то, что по долгам ИП отвечает своим имуществом, а учредители ООО только в рамках уставного капитала. На сегодняшний день существует судебная практика, что закон допускает наложение взыскание на личное имущество, причем не только учредителя, но руководителей предприятия – директора, финансового директора, бухгалтера.
ООО по мнению крупных компаний более привлекателен.
1.2 Минусы ООО плюсы ИП
ООО зарегистрировать сложнее и дороже. ИП регистрируется по месту жительства. Пошлина всего 800 рублей+ нотариальное заверение подписи на заявлении.
ООО обязано вести бухгалтерский учет, ИП только книгу учета доходов и расходов ( и на общем режиме налогообложения и на упрощенном).
ИП может вести свою деятельность без р/с и без печати. Для ООО эти атрибуты обязательны.
ООО необходим уставной капитал на 2011 год он должен быть 10 тысяч рублей ( сейчас идет обсуждение законопроекта по увеличению УК до 500 тыс.рублей).
Кассовую дисциплину должны соблюдать ООО и ИП одинаково. Закон о применении ККТ также одинаков к ООО и ИП.
Закрыть ИП проще чем ООО.

В отношении трудового права: прием сотрудников, налогообложение, увольнение, заполнение трудовых книжек - на сегодняшний день различий нет.
Отчетность за 9 месяцев 2011 года
Создано 12.10.2011 Автор: Admin3
изменено: 12.10.2011
Рассмотрим отчетность для организаций находящихся на ОРН.
1. До 17 октября ( так как 15 октября выпадает на субботу) форма 4-ФСС ( Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 156н от 28.02.11). Сдается в отделение ФСС в котором зарегистрирован ИП или юридическое лицо.
2. До 20 октября сдается декларация по НДС форма КНД-1151001 (Приказ Минфина России от 15.10.09 N 104н (порядок заполнения декларации в ред.приказа Минфина России от 21.04.10 N 36н
3. Налоговая декларация по налогу на прибыль организаций. КНД-1151006 (ФНС РФ: Приказ № ММВ-7-3/730@ от 15.12.2010) – срок сдачи 28 октября. Сдается в налоговую инспекцию.
4. До 31 октября сдаются отчеты:
Бухгалтерский баланс Форма 1 (Приказ Минфина от 02.07.2010 г. N 66н)
Отчет о прибылях и убытках Форма 2 (Приказ Минфина от 02.07.2010 г. N 66н)
Налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество организаций. КНД-1152028(Приказ Минфина РФ от 20 февраля 2008 г. № 27н). Внимание, с 2010 года, организации у которых нет имущества, облагаемого налогом на имущество, могут не сдавать расчеты и декларации по налогу на имущество
5. До 15 ноября сдается отчет в ПФ РФ.
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам РСВ-1 (Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 894н от 12.11.09. В редакции Приказа Минздравсоцразвития России 54н от 31.01.11)
Представление страхователями персонифицированного отчета в Пенсионный фонд
сотрудники
Создано 18.11.2011 Автор: Илья
Я хочу принять сотрудника в штат. Скажите какие налоги я буду платить? размер, куда?

Минимальная ставка какая может быть?

спс
Отчетность ИП за 2011 год
Создано 02.03.2012 Автор: Admin3
изменено: 02.03.2012
С 2012 года отчетность в Пенсионный фонд ИП без работников не сдают!
Сведения о среднесписочной численности работников за 2011г. КНД 1110018(Приказ ФНС РФ от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@) - срок сдачи 20 января. Сдается в налоговую инспекцию.
Декларация по земельному налогу. КНД-1153005 ФНС РФ: Приказ № ММВ-7-11/696@ от ИП, имеющими в собственности землю, которая предназначена для использования в предпринимательской деятельности или исопльзуется в такой деятельности. Сдается в налоговую инспекцию.
Декларация по единому налогу УСН (сдается в налоговую). Форма КНД-1152017 (Приказ Минфина 58н от 22.06.09 в ред.Приказа Минфина РФ от 20.04.2011 N 48н)) – срок не позднее 2 мая (т.к. 30 апреля выходной).
Регистрация книги учета доходов и расходов в налоговой инспекции - в срок не позднее 2 мая 2012 года. Срок установлен п.1.5 Порядка заполнения книги учета доходов и расходов (Приказ Минфина РВ № 154н от 31.12.2008 г.)

Форму декларации и книги доходов и расходов можно скачать с форума http://www.strana-krasoty.ru/forum/index.php/topic/1692-info-buhgalter-otchetnost/#entry30652
Варианты ответов
Создано 11.03.2011 Автор: Admin3
Здесь, не видя документов сложно что либо сказать. Материалы закупались для основного вида деятельности? Если да, то как вариант можно неправильное ведение бух учета и просто по учету не были списаны. Ну, бухгалтер попался некомпетентный. В этом случае штраф за неправильное ведение учета.
Расскажите более подробно - решение найдем!
 

Магазин сертификатов

Эталон центр коррекции фигуры
Эталон центр коррекции фигуры

Советы специалистов

fon2 Инфо-Бухгалтер
Ирина Буцкова Психолог
Ольга Примерова Модельер
Наши награды: nagrada-visionary

Наши группы


Страна Красоты - Подмосковье

schelkovo@strana-krasoty.ru
nat-skrin@yandex.ru